ESG – Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit
Langfristige Ziele, langfristiger Wert
Bei SF-Filter sind wir uns bewusst, dass langfristiger Wert nur dann geschaffen werden kann, wenn wir uns verantwortungsbewusst verhalten. Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf den ESG-Grundsätzen: Umweltschutz, Soziales und Unternehmensführung.
Wir sind stolz darauf, eine führende Vertriebsmarke für mobile und industrielle Filter zu sein, die über 30'000 europäische Kunden mit Standorten in der Schweiz, Österreich, Deutschland, Frankreich und Polen beliefern. Unsere Filtertechnologie entfernt Schadstoffe in allen Medien durch geringeren Energieverbrauch und reduziert die Umweltauswirkungen. Gleichzeitig sind wir bestrebt, die höchsten Arbeitsstandards und Führungsgrundsätze einzuhalten.
SF-Filter: ESG-Grundsätze als Chance für Wachstum und Innovation
Die Bedeutung der ESG-Grundsätze für Unternehmen, Investoren und die Gesellschaft im Allgemeinen wird zunehmend erkannt. Bei SF-Filter sehen wir ESG als Chance für Wachstum, Kostenreduzierung, Vermeidung von Bussgeldern, Produktivitätssteigerung und Anziehung von Investitionen.
Wir wissen, dass die Missachtung der ESG-Grundsätze das Potenzial hat, unnötige Abfall- und Verpackungskosten zu verursachen. Aber auch Strafen zu erhalten, eine schlechte Medienberichterstattung zu bekommen, gute Arbeitskräfte zu verlieren, nicht die besten Mitarbeiter einzustellen, Kunden zu verlieren und Marktanteile an die Konkurrenz abzugeben.
Wir möchten unsere ESG-Verantwortung in den folgenden drei Bereichen wahrnehmen:
1-Umwelt
Als Filterhändler haben wir bei SF-Filter das Ziel, durch die Entfernung von Schadstoffen die Umweltqualität zu verbessern und somit einen Mehrwert für die Umwelt zu schaffen. Bei SF-Filter haben wir uns verpflichtet, die Umwelt auf folgende Weise zu unterstützen:
A. Produkte
- Filterprodukte, die speziell für die Luft-, Flüssigkeits- und Wasserreinigung entwickelt wurden, um die Umweltverschmutzung zu reduzieren.
- Energieeffiziente Produkte, um den Energieverbrauch unserer Kunden zu senken und dadurch den CO₂-Fussabdruck zu minimieren.
- Reduktion von unnötigen Verpackungen, um die Material- und Energiekosten sowie den Abfall nach der Verwendung zu verringern.
B. Produktionsumgebung
- Senkung des Wasserverbrauchs bei Produktion und Dienstleistungen.
- Recycling von täglichen Abfällen, um die Menge an Deponieabfällen zu reduzieren.
- Minimierung von Kohlenstoffemissionen durch den Einsatz von Energieeffizienz in der Produktion.
- Reduktion von Produktionskosten durch Energieeffizienz.
- Jeder Mitarbeiter hat eine Rolle bei der Reduzierung von Abfall und Ressourcenverbrauch.
- Gemeinsam können wir eine nachhaltige Zukunft schaffen, die gut für die Umwelt, die Gesellschaft und unser Unternehmen ist.
2-Soziales
Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens und schaffen eine Atmosphäre der Integration und Unterstützung.
Wir wollen ein faires, offenes und integratives Arbeitsumfeld schaffen und setzen uns deshalb dafür ein:
A. Diversität/Gleichstellung
- Wir ermutigen ein breites Spektrum von Bewerbern, sich zu bewerben
- Eine vielfältige Belegschaft fördert ein vielfältiges Denken, das Innovation und Wachstum begünstigt
- Wir glauben an die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter bei Beförderungen oder Schulungen
- Wir glauben an ein sicheres Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist, unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Klasse, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit
B. Menschenrechte
- Einhaltung der lokalen und internationalen Gesetze über Menschenrechte in der Lieferkette
- Keine Kinderarbeit, Sklavenarbeit, Zwangsarbeit oder Menschenhandel in der Lieferkette
- Überwachung der Lieferkette und Weigerung, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die nicht unsere ESG-Ziele teilen
C. Gemeinschaftliche Beziehungen
Förderung und Teilnahme an Aktivitäten in der lokalen Gemeinschaft, die die wirtschaftliche, ökologische und soziale Entwicklung unterstützen
D. Engagement der Mitarbeiter
- Der Mitarbeiter auf allen Ebenen zuhören und respektieren
- Recht auf Gründung einer Gewerkschaft und/oder Beitritt
- Belohnung der Mitarbeiter für ihre Leistung
E. Produktsicherheit
- Verbraucher haben das Recht auf sichere Qualitätsprodukte, die sorgfältig getestet wurden
- Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte zur Zufriedenheit der Kunden
F. Sicherheit am Arbeitsplatz
- Vermeidung von Zwischenfällen und Unfällen am Arbeitsplatz
- Jeder ist für ein sicheres Arbeiten verantwortlich
- Achtung der Sicherheit anderer am Arbeitsplatz
3-Führung
Corporate Governance ist der Prozess und die Struktur, die ein Unternehmen kontrolliert. Sie erhöht die Verantwortlichkeit und Transparenz des Unternehmens. Wenn sie schiefläuft, ist das Unternehmen vielen Risiken ausgesetzt, z. B. einem schwachen langfristigen Wachstum und der Möglichkeit einer behördlichen Zensur/Bussgeldzahlung. Wenn es richtig läuft, ist das gesamte Unternehmen motiviert, kennt und versteht seine Werte und ist bestrebt, effizient zu produzieren.
Wir ermutigen dazu:
A. Nachhaltigkeit als Priorität
- Langfristige Nachhaltigkeit von Unternehmen, Gesellschaft und Planet im Fokus
- Keine Konzentration auf kurzfristige Gewinne mit höheren Risiken
B. Geschäftsethik und Integrität
- Höchste Standards bei der Arbeit
- Korruptionsbekämpfung als Pflicht zur Einhaltung der Sorgfaltspflicht
- Korruption untergräbt Vertrauen und Transparenz
C. Verantwortung aller Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter für Einhaltung der Governance in täglicher Arbeit verantwortlich
D. Whistleblower-Schutz
- Whistleblower in der Lage, unethisches Verhalten oder Verstösse gegen Unternehmensführung zu melden
- Keine Strafe für Whistleblower
- Kriminelle Handlungen werden den zuständigen Behörden gemeldet
Bei SF-Filter setzen wir uns für eine nachhaltige Zukunft ein und laden Sie ein, gemeinsam mit uns einen positiven Beitrag für Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit zu leisten.
